Da dove partiamo?

Una persona davanti allo schermo, in attesa

Non sai se ti ha letto un umano.
E probabilmente non te lo diranno mai.

Curriculum = linguaggio standard per vite standard?

Un modulo da compilare, voci obbligatorie, caselle vuote

Una vita compressa in parole chiave, ruoli, date.
Tutto ciò che non entra in un elenco — va rimosso.
La macchina non ascolta: classifica.

Un spirale, imposta, che si autoalimenta

Grafico che mostra crescita esponenziale di volume, o immagine di ingranaggi

Più automazione → più volume di candidature
Più volume → filtri più aggressivi
Più filtri → meno umani nel processo

L'illusione della meritocrazia aperta

Un annuncio pubblico sembra democratico.
Sembra una possibilità in più, e quindi per tutti?

  • Le metriche son basate sul passato
  • La narrativa tecnosoluzionista promette di "ritoccare i pesi"
  • Di automatizzare la scoperta "delle persone veramente motivate"

Il diritto già scritto (solo un po' difficile) da far rispettare

GDPR Art. 22: nessuna decisione impattante sulla vita può essere presa in modo esclusivamente automatizzato.

  • Il punto (debole?) dell'Art. 22 è "esclusivamente". Se c'è un coinvolgimento umano significativo, l'Art. 22 non si applica.
  • Ma, la "de facto automation through information overload" è già documentata come violazione.
  • Il Recital 71 cita esplicitamente come esempi di "effetti significativi" sia il rifiuto automatico di un'applicazione di credito online sia le "pratiche di e-recruiting senza alcun intervento umano."

La trappola da evitare

Un bivio, o una mano che sceglie tra due percorsi

"Ma allora come faccio per essere chiamato?"

Non insegniamo trucchi per scavalcare il sistema.
Non inquiniamo le posizioni con curriculum falsi.
Vogliamo rendere visibile ciò che è già disastroso.

Risorse Veramente Umane: la sequenza (👉🏾sindacato.nina.watch)

Persone che collaborano, strumenti, azione collettiva

  1. Piattaforma di leaking con anonimato forte
  2. Cartografia dei filtri — dare un nome al problema
  3. Strumenti aperti di candidatura assistita
  4. Bollettino settimanale pubblico e seriale
  5. Misurazione — tempi, rimbalzi, incoerenze
  6. Escalation — sindacati e azioni collettive

I tre vademecum

Tre documenti, tre guide, tre interlocutrici

Aperto, decentralizzato, europeo

Mappa d'Europa o rete distribuita di nodi

Nasce in Italia. La situazione è identica in tutta Europa.
Si può fare in tutte le 24 lingue ufficiali dell'UE,
Per ora iniziamo da Milano, ma agisci locale pensa globale

Per una tecnologia negoziabile e contendibile 👉🏾supporta.nina.watch

Volti, persone, umanità — non schermi

Non esisterà una tecnologia più giusta.
Rivendichiamo che il giudizio sulle persone
torni a essere responsabilità di persone.

SPEAKER NOTES — Slide 2 (~2 min) Il curriculum non è un documento neutro. È uno stampo che costringe a comprimere una storia in categorie: percorsi irregolari, pause di cura, contesti di formazione informale — tutto questo sparisce o va inventato. Questo sarebbe già un filtro brutale quando è umano. Ma quando è automatizzato, il problema si moltiplica: il sistema prende i primi tre o cinque della lista e il resto scompare nel vuoto. Non c'è ascolto: c'è ordinamento.